{"id":236,"date":"2016-02-10T07:09:51","date_gmt":"2016-02-10T06:09:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tiber.biz\/?p=236"},"modified":"2016-12-16T12:45:25","modified_gmt":"2016-12-16T11:45:25","slug":"digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tiber.biz\/en\/digitalisierung\/","title":{"rendered":"Digitalisation employees \u2013 dream team or disaster?"},"content":{"rendered":"

\u201eDas machen wir schon immer so\u201c ist kein Satz, der Erfolge garantiert. Vor allem nicht in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Bew\u00e4hrte Strukturen k\u00f6nnen sich weiterhin auszahlen, aber nichts ist lohnender, als den eigenen Horizont zu erweitern. Wer sein Unternehmen gewinnbringend nach vorn bringen m\u00f6chte, muss die Ohren offenhalten und sich umschauen. Erfordernisse des Marktes und Probleme von Kunden m\u00fcssen zuerst erkannt und behandelt werden. Neben diesen externen Herausforderungen bestehen auch interne: Wie k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter und Digitalisierung zu einem Dreamteam werden?<\/p>\n

\"Vintage<\/a>

(c) Tekniska museet, CC-BY 2.0, via flickr.com<\/p><\/div>\n

Der Ist-Stand<\/h2>\n

Digitalisierung kann Ihrem Unternehmen viele T\u00fcren \u00f6ffnen. Dennoch ist laut der Managerbefragung durch Accenture<\/a> das Potenzial dessen in Deutschland entweder nicht bekannt oder wird nicht genutzt. Im internationalen Vergleich sind deutsche Unternehmen auf den hinteren Pl\u00e4tzen: Nur 38 Prozent der Unternehmen haben eine digitale Strategie (auf dem vorletzten Platz liegt Gro\u00df Britannien mit 40 Prozent, den ersten Platz hat China<\/a> mit 54 Prozent inne). Nur die USA (19 Prozent) und Japan (20 Prozent) sind noch weniger von einer digitalen Strategie f\u00fcr Unternehmen \u00fcberzeugt, als Deutschland. Hierzulande haben 17 Prozent der Unternehmen keine und planen auch keine.<\/p>\n

Die Potenziale<\/h2>\n

F\u00fcr die Abl\u00e4ufe in Ihrem Unternehmen, seien Sie intern oder extern, k\u00f6nnen die Angebote der Digitalisierung gewinnbringend und optimierend sein. Das urspr\u00fcngliche Intranet kann durch die M\u00f6glichkeiten der Sozialen Medien strukturierter, intuitiver und effizienter abgel\u00f6st werden. Die Kommunikationswege sind k\u00fcrzer, das gesammelte Wissen innerhalb der einzelnen Abteilungen und im gesamten Unternehmen kann innerhalb k\u00fcrzester Zeit gespeichert und jederzeit wieder abgerufen werden. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sich Unternehmen vor allem im Internet besser positionieren. Besser bedeutet in diesem Kontext: Transparenter, n\u00e4her am Kunden, schneller im Service, kosteng\u00fcnstiger. Das st\u00e4rkt die Bindung des Kunden an das Unternehmen, die eigene Marke kann ihr Image kreieren und festigen. Neue Mitarbeiter werden \u00fcber die Kan\u00e4le der Digitalisierung auf das Unternehmen aufmerksam, die Konkurrenz und der Markt k\u00f6nnen mit geringem Aufwand beobachtet werden. Und das sind nur einige Beispiele f\u00fcr die Potenziale der Digitalisierung.<\/p>\n

\"Digitalisierung<\/a>

(c) Ministerio TIC Colombia (CC BY 2.0)<\/p><\/div>\n

Die Herausforderungen<\/h2>\n

Sie haben die Notwendigkeiten, Potenziale und Chancen der Digitalisierung f\u00fcr sich und Ihr Unternehmen erkannt? Sie haben die technischen M\u00f6glichkeiten bereitgestellt? Damit sind bereits wesentliche H\u00fcrden genommen worden. Doch wie k\u00f6nnen Sie Mitarbeiter und Technik zusammenbringen?<\/p>\n

Die gute Nachricht zuerst: Ihre Mitarbeiter sind durchaus in der Lage, sich mit den Gegebenheiten der Digitalisierung auseinanderzusetzen und diese anzuwenden. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung besteht darin, Ihr Unternehmen, Ihre digitale Strategie und Ihre Mitarbeiter in Einklang zu bringen.<\/p>\n

Auf der Seite der Mitarbeiter bestehen verschiedene \u00c4ngste. Bevor eine Vereinfachung des Arbeitsalltages durch Digitalisierung erwartet wird, wird zun\u00e4chst von einem Mehraufwand ausgegangen. Au\u00dferdem bestehen m\u00f6gliche \u00c4ngste vor der \u00dcberwachung durch den Arbeitgeber. Neuerungen stehen die meisten naturgem\u00e4\u00df skeptisch gegen\u00fcber, Bef\u00fcrchtungen Fehler zu machen und Altbew\u00e4hrtes aufgeben zu m\u00fcssen stehen mit im Raum.<\/p>\n

Um diese \u00c4ngste aus der Welt zu schaffen, Unternehmen, digitale Strategie und Mitarbeiter in Einklang zu bringen und damit die Potenziale der Digitalisierung so gewinnbringend, wie m\u00f6glich einzusetzen, k\u00f6nnen Implementierungsprozesse helfen. Das Team<\/a> von TIBER ber\u00e4t Sie gerne.<\/p>\n

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